（四）具备以下条件之一：

1.学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

2.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用；

3.具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关;

4.拥有核心技术和自主知识产权，具有良好的市场意识和国际视野，有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目，在推进产业关键技术创新和科技成果转化中作出积极贡献，取得良好经济和社会效益。

对已经获得其他国家级人才计划(含项目、工程)支持的人员，一般不再推荐。

三、推荐指标

校本部可推荐1-2名，相关二级学院（部）若无合适人选可不推荐。

四、推荐程序

推荐人选首先登录人社部百千万人才工程信息采集工具（http://rsb.appms.cn可下载）仔细填写申报材料；各二级学院（部）组织推荐会并将推荐人员排序后报送到组织人事部；学院组织推荐会并将推荐人员排序后报送学校人事处，学校召开推荐人员评审会议确定推荐人员；对推荐人选的申报材料在校内网公示，经公示无异议后报送省人社厅，由省人社会厅再组织专家评审后择优上报。

各单位在推荐时，应综合考虑候选人的论文、获奖、专利、工作经历等因素，杜绝“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”等倾向，严把人选质量。

五、材料要求

(一)纸质材料：推荐人情况汇总表（附件1）、推荐人业绩表（附件2）、推荐人登记表(由人社部百千万人才工程信息采集工具生成后打印)、申报佐证材料1份(按照填表顺序整理，编写目录及页码，其中，论文提供首页、收录证明、影响因子及他引次数证明，总页面控制在40页以内双面打印，校内评审后再装订)。

(二)电子材料：由人社部百千万人才工程信息采集工具(登录http://rsb.appms.cn下载)生成的电子数据(RPU文件格式)，发送到邮箱jyxyzzrs@126.com。

书面材料与电子材料应真实一致。涉密推荐材料需进行脱密 处理。对于弄虚作假或电子数据与书面材料不一致的，取消推荐人选推荐资格。

请各有关单位于3月12日前报送上述材料，逾期不予受理。

附件：1.推荐人情况汇总表

2.推荐人业绩表

联系人：李老师 15906890659

组织人事部

2020年3月6日